在公司里，不移工位会不会触犯公司制度？

不移工位通常不会触犯公司制度，除非合同或制度有特别规定。《劳动合同法》等规定，单位无权擅自转移劳动关系。若单位强行移工位且违反合同，可能构成非法行为，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损。
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针对不移工位问题，常见处理方式是沟通协商或法律维权。若公司制度未明确规定，应与公司沟通解决；若公司违规操作，可咨询律师并通过法律途径维权，选择适合的方式以维护自身权益。
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不移工位需看具体情况。1.若合同或公司制度未规定，可与HR沟通，表达意愿并寻求合理解决方案。2.若公司强行要求移工位且违反合同，应收集证据，如邮件、通知等，咨询律师后，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。