公司未缴纳社保，该如何要求赔偿？

70岁男员工可要求公司支付经济补偿及补交社保。依据《劳动合同法》，企业未缴社保，员工可要求解除合同并获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为要求经济补偿或补交社保，并可提起诉讼。选择时应考虑员工工作年限、公司态度及自身需求，若公司愿意协商，可选择经济补偿；若公司拒绝，可提起诉讼维护权益。
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可要求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿并补交社保；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿。