工作时与同事争执导致脑出血，是否需承担责任

首先，工作时与同事争执导致脑出血，公司是否需承担责任，需具体情况分析。但从法律角度看，若属工伤则公司有责任。法律依据方面，《工伤保险条例》明确了工伤认定情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。因此，若脑出血确因工作争执引发且符合工伤条件，公司需承担相应责任。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷及赔偿。
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从法律角度出发，面对工作时与同事争执导致的脑出血问题，公司是否承担责任，通常取决于是否构成工伤。法律依据如前所述，关键在于是否满足工伤认定条件。常见处理方式包括：一，若构成工伤，则申请工伤认定，享受工伤待遇；二，若不构成工伤，可寻求民事赔偿或协商和解。选择处理方式时，应根据实际情况判断是否为工伤，并咨询专业律师以获取最佳建议。
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工作时脑出血，公司责任需判定。首先应立即就医并保留证据。后续处理分情况：一，若属工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿；二，若非工伤，可考虑通过民事途径追究同事责任或与公司协商补偿；三，无论何种情况，均应及时咨询律师以确保权益。