劳动合同到期后，公司提出转岗续签是否合法，

公司转岗续签需双方协商，拒绝转岗可协商或寻求法律途径。依据《劳动合同法》，公司若违法解约需支付经济补偿，否则可能影响劳动者权益，造成经济损失。
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拒绝转岗续签可协商或维权。具体操作：1.与公司沟通，表达个人意愿并了解转岗原因；2.若协商无果，可书面拒绝并保留证据；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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对公司转岗续签，劳动者可选择接受、协商或法律维权。建议先与公司沟通协商，无法达成一致时再考虑法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼。