小区物业雇佣65岁以上保洁员合法吗

合法，但需签劳务合同。依据《劳动合同法》等规定，60周岁以上员工需签劳务合同，非劳动合同。不及时处理可能导致用工风险，如劳动纠纷、赔偿责任等。
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常见处理方式是签署劳务合同。因65岁以上员工无法签劳动合同，所以应选择劳务合同来明确双方权利义务，根据具体工作内容、时长等协商确定合同内容。
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合法，需签劳务合同。具体操作：1. 明确工作内容、时间、薪酬等；2. 双方协商一致后，签订书面劳务合同；3. 确保合同内容合法，避免违反《合同法》等规定；4. 双方各执一份，妥善保存，以备不时之需。